《绩效管理》读书笔记_500字
《绩效管理》一书由方振邦主编，中国人民大学出版社出版。 绩效管理是随着市场经济的发展而发展的，绩效管理的对象主要是人力资源。 在西方发达国家，绩效管理已经发展得比较好，但我国的绩效管理要达到世界先进水平还需要时间。 人力资源是一个企业、一个国家最重要的资源之一。 绩效管理是为了最大限度地发挥人力资源优势，提高工作效率，产生更大的经济价值。 本书从绩效规划、绩效沟通、绩效评估以及如何选择绩效评估方法等多个角度讲述绩效管理方法。 读完这本书，我也清楚地认识到绩效管理的重要性。 对于企业来说，良好的绩效管理可以激发员工的积极性，从而提高生产效率，提高企业的经济利益； 对于国家机构来说，绩效管理是提高公务人员工作效率、减少财政支出、提高工作效率的有效方法。 如今，我国正在逐渐认识到绩效管理的重要性。 例如，在教学、医疗行业，对员工实行绩效工资管理方式。 面对外部环境的变化和市场经济的日益发展，内部管理已成为提高国际竞争力的重要环节，而绩效管理是内部管理的一个非常重要的方法。 另外值得一提的是，方振邦撰写的《绩效管理》也注重结合中国的具体实际。 可以说是一种立足于中国国情的绩效管理方法，具有重大的现实意义。